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你還愿意做薇婭的女人嗎？
2月12日晚，“薇婭直播”沖上微博熱搜。這并不是薇婭真的復(fù)出，而是薇婭此前的助播團(tuán)隊(duì)在淘寶直播平臺(tái)重新開(kāi)播，但這已經(jīng)足夠點(diǎn)燃人們的種種猜想。2月13日，36Kr發(fā)文稱，已“于多個(gè)獨(dú)立信源獲悉，薇婭正在謀求復(fù)出，或最晚于今年3月在淘寶重新開(kāi)播”，并稱已獲悉“薇婭的店鋪會(huì)在淘寶恢復(fù)上線，未來(lái)仍舊以直播的...
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為什么印度女人不如中國(guó)女人有錢
Michael Silverstein邁克爾?西爾弗斯坦您預(yù)計(jì)中國(guó)女性的收入將從2000年的3,500億美元增長(zhǎng)至2020年的4萬(wàn)億美元，二十年增長(zhǎng)10倍。為什么？如何達(dá)到？收入增長(zhǎng)來(lái)自三方面的因素：相對(duì)薪酬水平的改善、受教育情況的改善以及就業(yè)人口老齡化。現(xiàn)在，中國(guó)女性獲得的薪酬普遍與男性存在差距。...
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薇婭不再隱身
自從2021年12月被“封殺”之后，“淘寶直播一姐”薇婭一直消失在公眾視野。不過(guò)，一些跡象顯示，薇婭在緩慢“復(fù)出”。2023年9月7日，薇婭38歲生日當(dāng)天，她在一個(gè)名為“謙尋-海鋒”的微信視頻號(hào)賬號(hào)開(kāi)始更新內(nèi)容，首條視頻的主題是“一起過(guò)的第20個(gè)生日”，獲得4800個(gè)轉(zhuǎn)發(fā)以及1100條留言。薇婭的老...
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中國(guó)女人緣何比美國(guó)女人有地位
全世界的企業(yè)都需要進(jìn)一步對(duì)女性敞開(kāi)大門。美國(guó)企業(yè)本應(yīng)在這方面發(fā)揮帶頭作用。但它們并沒(méi)有做到這一點(diǎn)。美國(guó)在這方面不僅落后于不斷改進(jìn)的斯堪的納維亞半島，也走在新興市場(chǎng)后面。在經(jīng)濟(jì)剛剛成形的國(guó)家，女性在企業(yè)管理層所占的比重也要高于美國(guó)。和一些新興市場(chǎng)國(guó)家相比，美國(guó)不僅女性董事長(zhǎng)偏少，在其他管理職位上也存在...
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薇婭究竟創(chuàng)造了多少價(jià)值？
阿里直播電商體系內(nèi)最重要的一名帶貨主播遭遇重罰。昨日，浙江省稅務(wù)局公布，網(wǎng)絡(luò)主播黃薇（網(wǎng)名：薇婭）在2019年至2020年期間，通過(guò)隱匿個(gè)人收入、虛構(gòu)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換收入性質(zhì)虛假申報(bào)等方式偷逃稅款6.43億元，其他少繳稅款0.6億元，依法對(duì)黃薇作出稅務(wù)行政處理處罰決定，追繳稅款、加收滯納金并處罰款共計(jì)13....
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為什么女人比男人掙得多？
美國(guó)的女性未來(lái)有望成為養(yǎng)家糊口的主力軍。如果女性的經(jīng)濟(jì)實(shí)力繼續(xù)如期增長(zhǎng)，這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)將出現(xiàn)在一代人之后。這個(gè)趨勢(shì)十分引人矚目，就連《時(shí)代》雜志（TIME）最新一期的封面故事也是談的這個(gè)話題?！敖?0%的在職女性掙得比他們的丈夫還多，”《更富有的性別》（The Richer Sex）的作者莉莎?芒迪在《...
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為什么女人比男人掙得多？
美國(guó)的女性未來(lái)有望成為養(yǎng)家糊口的主力軍。如果女性的經(jīng)濟(jì)實(shí)力繼續(xù)如期增長(zhǎng)，這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)將出現(xiàn)在一代人之后。這個(gè)趨勢(shì)十分引人矚目，就連《時(shí)代》雜志（TIME）最新一期的封面故事也是談的這個(gè)話題?！敖?0%的在職女性掙得比他們的丈夫還多，”《更富有的性別》（The Richer Sex）的作者莉莎?芒迪在《...
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女人如何贏得風(fēng)投
本期嘉賓博主：Mary Civiello如果你是一名準(zhǔn)備募集資金的女性創(chuàng)業(yè)者，你向男性尋求投資的幾率很高。美國(guó)風(fēng)投人士中的女性不到10%，而且性別歧視盛行。學(xué)術(shù)和非學(xué)術(shù)證據(jù)都表明：- 即便你的講稿與某位男同胞的一模一樣，風(fēng)投人士也不認(rèn)為你和他一樣有說(shuō)服力。- 風(fēng)投人士會(huì)為難女性創(chuàng)始人 ，尤其是當(dāng)她創(chuàng)...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（EY）對(duì)美國(guó)各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時(shí)間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對(duì)象表示，他們會(huì)拒絕不提供彈性工作時(shí)間的公司。不過(guò)，似乎X一代對(duì)彈性工作時(shí)間更為...
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男人為什么不如女人會(huì)賺錢
越來(lái)越多的學(xué)者們，不論左派、右派還是中間派，都認(rèn)為美國(guó)中等收入男性處境窘迫。美國(guó)男性的收入已連續(xù)三十年持續(xù)減少。早在金融危機(jī)之前，處在黃金年齡的男性便一個(gè)接一個(gè)地早早退出職場(chǎng)，如今這一問(wèn)題更是愈發(fā)嚴(yán)重。而與此同時(shí)，在21世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)最為重要的教育領(lǐng)域，女性從業(yè)者也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了男性。我們最大的疑問(wèn)仍然是...
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